+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выговор за опоздание на работу образец

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выговор за опоздание на работу образец

Работники, которые никогда не опаздывают, встречаются редко. Но небольшие опоздания чаще всего не влияют на рабочий процесс. Однако иногда опоздания превращаются в серьезную проблему для компании. Например, если опоздавший занимает должность, требующую его нахождения на рабочем месте с начала рабочего дня секретарь. Или если это не просто опоздание в офис, а опоздание на встречу с клиентом компании, которое может повлечь отток клиентуры у организации. В таких случаях за опоздания лучше наказывать, чтобы пресечь их раз и навсегда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель вправе применять меры взыскания к работникам, нарушившим свои трудовые обязанности. Но является ли опоздание на работу по Трудовому кодексу нарушением трудовой дисциплины?

Опоздание на работу

Работники, которые никогда не опаздывают, встречаются редко. Но небольшие опоздания чаще всего не влияют на рабочий процесс. Однако иногда опоздания превращаются в серьезную проблему для компании. Например, если опоздавший занимает должность, требующую его нахождения на рабочем месте с начала рабочего дня секретарь. Или если это не просто опоздание в офис, а опоздание на встречу с клиентом компании, которое может повлечь отток клиентуры у организации. В таких случаях за опоздания лучше наказывать, чтобы пресечь их раз и навсегда.

Как и в какие сроки можно наказать за опоздание и какие бумаги нужно составить, чтобы в случае жалобы работника в трудинспекцию или в суд наказание нерадивого сотрудника не стало наказанием для компании. Об опоздании речь идет тогда, когда работник приходит на работу позже начала рабочего дня, прописанного в его трудовом договоре либо в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка далее - ПВТР.

И никакого допустимого времени, на которое можно опаздывать, в ТК РФ нет. С правилами внутреннего трудового распорядка, в которых закреплен режим работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, работник должен быть ознакомлен под роспись Статья 22 ТК РФ.

Причем опоздание - это поздний приход не просто в офис, но и на свое рабочее место Статья ТК РФ; пп. Поэтому если работник начинает трудовые будни с перекура с сослуживцами, в связи с чем приходит на рабочее место позже начала рабочего дня, то это тоже опоздание.

Кроме того, опоздание - это еще и несвоевременное возвращение на работу после обеденного перерыва Статья ТК РФ. Наказать работника можно только двумя способами. Способ 1. Привлечь к дисциплинарной ответственности Ведь опоздание без уважительной причины - это неисполнение работником своей обязанности соблюдать дисциплину труда и ПВТР, а значит, дисциплинарный проступок Статья 21 ТК РФ; п.

Запомните: к работнику можно применить только три дисциплинарных взыскания Статьи , ТК РФ : или замечание ; или выговор ; или увольнение в ситуации, когда: - нарушение носит повторный характер, то есть работник совершил такой проступок как минимум два раза. И за первый ему объявили замечание или выговор Пункт 5 ч. К примеру, если последний раз работнику объявляли выговор за опоздание полтора года назад, то сейчас уволить его за еще одно опоздание уже нельзя. Учитывайте, что уволить "по статье" можно любого работника, кроме беременной женщины Статья ТК РФ.

Кстати, если работник опоздал на работу больше чем на 4 часа, то это уже не опоздание, а прогул. И одного прогула может быть достаточно для увольнения Подпункт "а" п. Нельзя издать приказ об увольнении по инициативе работодателя, когда работник в отпуске или на больничном.

Если работник оспорит свое увольнение в такой ситуации, то суд восстановит его на работе и обяжет компанию оплатить ему весь период вынужденного прогула Статьи 81, ТК РФ. Способ 2. Не выплатить работнику премию или выплатить ее в меньшем размере Для этого должны соблюдаться два условия Статьи , ТК РФ : - в вашей организации должен быть локальный нормативный акт, предусматривающий выплату премий например, положение об оплате труда или положение о премировании работников организации ; - в этом локальном акте должно быть предусмотрено в качестве обязательного условия премирования соблюдение работником трудовой дисциплины, ПВТР, отсутствие у него дисциплинарных взысканий в периоде, за который выплачивается премия.

При соблюдении этих условий вы просто не включите нарушителя в круг премируемых работников. Ведь право на премию у него не возникнет, поскольку он не будет соответствовать условиям премирования. Но при этом обязательно документально зафиксировать опоздание о том, как это сделать, читайте в рубрике "Документооборот". В положении об оплате труда неправильно закреплять такую меру, как депремирование лишение премии.

Трудинспекция расценит ее как дисциплинарную санкцию, не предусмотренную ТК РФ. Просто закрепите в качестве обязательного условия премирования надлежащее соблюдение работником трудовой дисциплины. Описанные здесь "денежные" последствия для работника не являются дисциплинарными взысканиями. Поэтому можно одновременно и не выплатить нарушителю премию, и привлечь его к дисциплинарной ответственности.

То есть в данном случае требование ТК РФ о том, что за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, не будет нарушено Статья ТК РФ. На практике руководители часто требуют от опоздавших работников задержаться после работы. Этого делать нельзя, потому что такая мера в качестве наказания трудовым законодательством не предусмотрена. Привлечение к работе по инициативе работодателя по окончании рабочего дня - это сверхурочная работа, которая должна быть соответствующим образом оформлена и оплачена Статьи 99, ТК РФ.

Если руководитель не возражает против того, чтобы работник когда-то приходил на работу попозже, но желает, чтобы он отработал свою дневную норму целиком, то удобнее договориться с ним о режиме гибкого рабочего времени Статья ТК РФ. Кроме того, нельзя закреплять в ПВТР виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренные ТК РФ, такие как штрафы, понижение в должности, перенос отпуска и т. Если при проверке трудинспектор обнаружит, что вашими ПВТР предусмотрены такие взыскания, то он выдаст предписание о приведении их в соответствие с ТК РФ.

Если же выявится, что подобная нелегальная санкция была применена на деле, то и организацию, и руководителя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства Статья 5. Если руководитель принял решение привлечь работника к дисциплинарной ответственности и распорядился, чтобы вы оформили соответствующий приказ, то, прежде чем его составлять, проверьте следующие обстоятельства.

Обстоятельство 1. Соблюдены ли сроки применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание можно применить к работнику в течение месяца с даты обнаружения проступка руководством и в течение 6 месяцев с даты его совершения Статья ТК РФ; п. Для справки День обнаружения проступка - это день, когда о проступке узнало лицо, которому нарушитель подчинен по работе, - независимо от того, наделен ли этот руководитель правом налагать взыскания или нет. Иными словами, это может быть как руководитель компании, так и начальник цеха, отдела и т.

При этом в месячный срок со дня обнаружения проступка не включается время: - болезни самого работника обратите внимание на то, что другие случаи временной нетрудоспособности Статья 5 Федерального закона от Отсутствие работника на работе в связи с использованием отгулов не прерывает течение месячного срока; - необходимое для выяснения мнения профсоюза.

Это касается только случаев увольнения за неоднократные нарушения работника - члена профсоюза Пункт 5 ч. Поэтому, если ваш работник, например, опоздал, а потом надолго заболел, то не надо опасаться, что из-за его болезни вы пропустите месячный срок и не успеете его наказать. Но важно издать приказ о применении взыскания в течение 6 месяцев со дня опоздания, потому что этот шестимесячный срок на время болезни работника и другие упомянутые периоды не продлевается Статья ТК РФ.

Обстоятельство 2. Правильно ли руководство избрало санкцию Помимо того что к работнику можно применить только замечание, выговор или увольнение Статья ТК РФ , за каждый проступок может быть применено только одно взыскание.

Поэтому если от вас требуют составить приказ сразу об объявлении выговора и увольнении, то объясните руководству, что это незаконно. Кроме того, имейте в виду, что при выборе санкции для работника должны учитываться тяжесть совершенного работником проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение работника к труду Статья ТК РФ. Поэтому не следует применять серьезные дисциплинарные санкции за малозначительные проступки, тем более увольнять за пятиминутные опоздания.

Все-таки увольнение - это крайняя мера. Если за 5-минутное опоздание, не причинившее серьезного вреда компании, на работника наложили выговор, а за второе аналогичное опоздание уволили, то при обжаловании им увольнения суд может восстановить его на работе. А компанию в свою очередь могут обязать выплатить работнику заработок за весь период вынужденного прогула Статья ТК РФ.

Обстоятельство 3. Зафиксировано ли опоздание работника документально В документах следует зафиксировать: - факт опоздания работника. В зависимости от того, как построен у вас учет рабочего времени, факт опоздания может быть зафиксирован: или на контрольно-пропускном пункте о чем свидетельствуют данные электронной системы или табельщика ; или в докладной служебной записке непосредственного руководителя опоздавшего на имя руководителя организации об обстоятельствах опоздания и целесообразности привлечения работника к дисциплинарной ответственности; или в акте об опоздании; - отсутствие уважительных причин для опоздания.

Так, если работник опоздал из-за того, что у него ночью неожиданно прорвало водопровод в квартире, в связи с чем ему пришлось вызывать сантехника, то уважительная причина опоздания налицо. Учтите, что в ТК РФ нет перечня уважительных причин опоздания. Поэтому вопрос об "уважительности" в каждом случае решает руководство. Но если работник обжалует привлечение его к ответственности в суд, то тот не только выяснит причину опоздания, но и решит, объективно ли оценил ее работодатель.

Для выяснения причины опоздания вам нужно затребовать у работника письменное объяснение. Тогда в случае чьего-либо опоздания сотрудники компании, на которых возложено оформление необходимой документации, сделают это оперативно и правильно.

Во всех случаях, когда работник по собственной вине не выполняет какую-либо установленную для него норму выработки, времени, обслуживания и т. Пропорциональная оплата применима и в случае опоздания работника. Ведь в данном случае работник не выполняет нормы труда нормы времени Статья ТК РФ , что обязательно должно быть отражено в табеле учета рабочего времени по форме N Т или N Т И не надо путать такую оплату труда опоздавшего работника со штрафом.

Как мы уже рассказали, штраф обычно выражаемый в процентах от оклада - это санкция, вообще не предусмотренная законодательством, а значит, незаконная. Как видно, способов воздействия на нерадивых работников немало - от устного замечания до увольнения "по статье". В любом случае выбирать санкцию, конечно, руководству. Вас могут попросить составить бумаги, необходимые для наказания за опоздание. И если суд отменит взыскание, например, по той причине, что сочтет его слишком суровым в конкретной ситуации, то работник будет считаться не имеющим взыскания.

Даже если факт опоздания на работу действительно имел место. В такой ситуации его уже нельзя будет уволить за повторное опоздание на работу Пункт 5 ч. Как наказать работника за опоздание: Оформляем распоряжение руководства о привлечении работника к ответственности за опоздание.

Что такое опоздание Об опоздании речь идет тогда, когда работник приходит на работу позже начала рабочего дня, прописанного в его трудовом договоре либо в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка далее - ПВТР. Как можно наказать за опоздание Наказать работника можно только двумя способами.

Как нельзя наказывать На практике руководители часто требуют от опоздавших работников задержаться после работы. Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности Если руководитель принял решение привлечь работника к дисциплинарной ответственности и распорядился, чтобы вы оформили соответствующий приказ, то, прежде чем его составлять, проверьте следующие обстоятельства. Как оплачивать работу в день опоздания Во всех случаях, когда работник по собственной вине не выполняет какую-либо установленную для него норму выработки, времени, обслуживания и т.

Интеллектуальная собственность. Юридические услуги физическим лицам. Юридические услуги юридическим лицам. Все статьи Бухгалтерские услуги Интеллектуальная собственность Сделки с недвижимостью Юридическая помощь Юридические услуги физическим лицам трудовые споры Юридические услуги юридическим лицам.

Как оформить приказ на выговор за нарушение трудовой дисциплины

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя.

Как работодатель может наказать сотрудника за опоздание на работу по Трудовому кодексу

Как говорится, все мы живые люди, и нам ничто человеческое не чуждо. Каким бы дисциплинированным и пунктуальным ни был человек, хоть раз в жизни он всё-таки опаздывал на работу. Были времена, о которых помнит поколение постарше, когда за минимальное нарушение трудовой дисциплины было крайне строгое наказание, иногда доходило до лишения свободы. Попробуем разобраться, насколько серьёзным в настоящее время считается опоздание на работу, и как наказывается подобное нарушение по Трудовому кодексу.

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой. Мы расскажем, как поступить с подчиненным и есть ли допустимое время опоздания, за которое наказывать не стоит.

Дисциплинарное взыскание — это вид наказания для работника, которые применяется к нему за нарушения трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей, ненадлежащее поведение. В данной статье рассмотрен порядок наложения дисциплинарного взыскания за опоздание на работу.

Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего трудового распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику. Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств:.

Опоздание на работу по Трудовому кодексу

Опоздание на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины. Такой проступок дает работодателю повод наложить на непунктуального работника дисциплинарное взыскание, а при систематических опозданиях даже уволить. Но если цель не в том, чтобы уволить работника, а в том, чтобы стимулировать его соблюдать режим рабочего времени, то самый эффективный метод наказание рублем. Однако, поскольку такой вид дисциплинарного взыскания, как наложение на работников штрафов, не предусмотрен трудовым законодательством, государственные инспекции труда и суды единодушно признают его незаконным см. В компаниях, в которых система оплаты труда включает в себя премирование, законный аналог штрафов лишение премии или снижение ее размера.

Работники, которые никогда не опаздывают, встречаются редко. Но небольшие опоздания чаще всего не влияют на рабочий процесс.

Вход на сайт

Опоздание на работу по Трудовому кодексу — это дисциплинарный проступок работника, за который он может подвергнуться взысканию со стороны начальства. В жизни не редки случаи, когда сотрудник задерживается к началу рабочего дня. Является ли опоздание нарушением трудовых обязанностей, и как работодатель вправе наказать работника? Рабочее время — время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора , должен исполнять рабочие обязанности статья 91 ТК РФ. Законодательно не определено, что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс РФ информации об этом не несет.

Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины

Юридическая клиника альянса НИУ "Высшая школа экономики" и МФПУ "Синергия" по адресу: Проспект Мира, д. Юридическая клиника РосНОУ при управе Басманного района Раз в месяц по адресу: ул. Раз в месяц по адресу: Фурманный переулок, д. Юридическая клиника МФЮА в Тверском районе по адресу: ул. Юридическая клиника МГУТУ. Якиманка, 38А, подъезд 3.

Приказ о наказании за опоздание на работу причиной, составить образец приказа в выговоре (замечании) за опоздание на работу;.

Сотрудники опаздывают на работу. Как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям

UA - это быстрая юридическая помощь и подбор юристов онлайн или по телефону. Консультация оказывается бесплатно и платно, вы сами выбираете условия.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

Будет ли принят данный законопроект неизвестно. Планируемая амнистия носит традиционный характер и освобождает от ответственности за преступления, срок наказания за которые не превышает 5 лет лишения свободы, неосторожные преступления, преступления несовершеннолетних, женщин, имеющих детей, и т. Юрист Лекстайм Добрый день Владимир.

Вы должны тщательно соблюдать требования российского законодательства и избегать любых нарушений. Если Вы ранее пользовались услугами посредников в процессе постановки на миграционный учет либо оформления на работу, вполне возможно, что Вам сделали фальшивые документы, и Вы можете попасть под действие запрета на въезд в РФ.

На территории других регионов РФ те же самые административные нарушения наказываются штрафом от 2000 до 5000 рублей, в случае их повторного совершения суд выносит решение о выдворении за пределы РФ. Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Добрый день.

По чьей вине не выплачено повышение. Своей вины не вижу. Считаю, что это невнимательность и халатное отношение к своим обязанностям работников пенсионного отдела военкомата.

Пользователь имеет возможность ознакомиться с анкетой юриста, посетить его персональную страничку, увидеть место и стаж работы, образование, а также другие детали, которые помогут в выборе. Так, изучая анкету, рекомендуется тщательно ознакомиться с ранее предоставленными им консультациями. Самые актуальные и распространенные вопросы, а также ответы на них также размещены здесь на интернет-сайте. В том случае, если юридическое лицо заинтересовано в продолжительном сотрудничестве, а также иметь дело предпочитает с юридической организацией, тогда для этого предназначен раздел Юридические организации.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наркис

    Нада сё на заметку взять!!!!

  2. Злата

    Точно, вы правы

  3. Марта

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим.

  4. Прохор

    Да, действительно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему.

  5. Кир

    Согласен, это забавная фраза