+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение в выходной день по сокращению

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Прямого запрета на увольнение в выходной или праздничный день законодательство также не содержит. Процедура прекращения трудовых отношений в нерабочий выходной или праздничный день прямо не прописана в законодательстве. Поскольку четких указаний на этот счет закон не дает, работодателю приходится действовать на свое усмотрение, опираясь на общие положения Трудового кодекса РФ и судебную практику. Если в году день увольнения выпадает на выходной день, работодателю приходится искать пути выхода из сложившейся ситуации, выбирая наименее конфликтный и спорный способ решения вопроса. В кадровой практике такие случаи далеко не редкость, и связаны они, прежде всего, с тем, что сторона, инициирующая прекращение трудовых отношений, указывает в заявлении если это работник или уведомлении если речь идет о работодателе конкретную дату увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений.

Увольнение по сокращению в выходной день

Что делать если день увольнения по сокращению штата приходится на выходной? Согласно статьи ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В предупреждении обычно всегда указывается дата увольнения. Между тем, надо не забыть, что предупреждение за два месяца это лишь минимальный срок за который работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении, можно спокойно предупредить и за три месяца.

Трудовое законодательство этого не запрещает. Может возникнуть и такая ситуация когда кадровик, просто забыл проставить дату расторжения трудового договора по сокращению штата, то в этом случае трудовой договор расторгается по истечении двух месяцев, со дня предупреждения. Теперь допустим, что дата увольнения сотрудника по сокращению штата совпадает с выходным днем. Что делать в этой ситуации, в этом случае обращаемся к статье 14 ТК РФ, которая гласит: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

По закону ч. Однако после того, как работодатель уведомит об этом сотрудника письменно и под роспись , изменить дату увольнения на более поздний срок он не вправе ни в одностороннем порядке, ни по соглашению сторон. Дело в том, что действующим законодательством продление срока уведомления не предусмотрено. Если по истечении указанного срока сокращение не состоится и работник продолжит работу в прежней должности, то уволить его по данному основанию можно, только заново уведомив его об этом не менее чем за два месяца.

Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Читайте также:. Юрист Голубков Виктор Николаевич. Рейтинг: 0. Здравствуйте, Любовь! Дополнение: По закону ч. Похожие вопросы Издан приказ об увольнении по сокращению штата с Работодатель решил некоторые должности уволить В связи с проведением организационно штатных мероприятий организации руководитель попросил написать заявление об увольнении по сокращению штата работников, 10 ответов.

На работе сокращение штата. Подписала согласие на перевод, приказ на перевод с 20 августа. Но передумала и хочу написать заявление на отказ от согласия на перевод и об увольнении по сокращению штата.

Уведомление об увольнении по сокращении численности во время больничного 0 просмотров 0 комментариев 04 июля в Теги: новость ru Добрый день! Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Если день увольнения приходится на выходной: как поступить?

Как уволить сотрудника, если истечение срока уведомления попадает на нерабочий день. Трудовой кодекс РФ от Значит, если дата увольнения попадает на выходной день, уволить можно, но нужно учитывать некоторые моменты. Так, увольнение в нерабочий день будет неудобно для тех, кто его организует, — специалистов отдела кадров и бухгалтерии.

Какова дата увольнения при сокращении, если она выпадает на праздничный или выходной день

Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на увольнение работника в его выходной день. А раз такого запрета нет, значит уволить в выходной день можно, но обязательно проанализируйте и сопоставьте основания для увольнения со сложившейся ситуацией. Решение об увольнении может исходить как от работника в форме заявления, так и от работодателя, например, в форме уведомления о сокращении. Соответственно, если работник написал заявление на увольнение, предупредив об этом за 2 недели и день увольнения попал на выходной день работника, то это не значит, что он должен выйти на работу на следующий день и получить в этот день окончательный расчет.

Автор: employee , 20 января в Форум по трудовому праву. Согласно ч. Таким образом, если уведомление было, например, 20 января, то увольнение не может быть ранее 20 марта. А если 20 марта - нерабочий день как, например, 20 марта года - воскресенье , то увольнение согласно ч. При уведомлении 20 января увольнение сотрудника 20 марта воскресенье незаконно! К сожалению, по данному вопросу имеется противоречивая судебная практика.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Вопрос: В организации планируется сокращение штата. Дата уведомления сокращаемых лиц - В течение года к штатному расписанию делаются изменения и дополнения, а на 1 января каждого года утверждается измененное штатное расписание.

Можно ли уволить в выходной день?

Какой должна быть дата увольнения при сокращении, если она выпадает на праздничный или выходной день? В соответствии с ТК РФ днем увольнения будет считаться первый рабочий день, следующий за нерабочим. В этот же день с сотрудниками необходимо произвести окончательный расчет. Частью 3 ст.

Что делать если день увольнения по сокращению штата приходится на выходной? Согласно статьи ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В предупреждении обычно всегда указывается дата увольнения.

Как правильно уволить сотрудника

Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить трудовые отношения. Вам нужно получить заявление от работника, издать приказ об увольнении и вовремя отдать ему положенные деньги. Работодателю всегда лучше договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Если пойдёте на конфликт, работник может обратиться с жалобой в Гоструда, и к вам наведаются с проверкой.

Увольнение в выходной или праздничный день (Куревина Л.В.)

Выяснение всех обстоятельств спорной ситуации и опрос обратившегося человека о возникшем у него вопросе; Анализ проблемы, поиск возможных путей решения; Разъяснение норм закона, которыми урегулирована рассматриваемая ситуация; Предложение возможных путей решения проблемы. Если консультации оказалось недостаточно, мы подберем подходящего вам юриста и организуем с ним встречу для дальнейшего оказания правовой помощи на платной основе.

Цены на похожие задания Проконсультировать по созданию юридического лица 5 руб. Планируется создание юридического лица, необходимо консультация по следующим вопросам: 1. Организационно - правовая форма все плюс и минусы вид деятельности будем описан исполнителю 2.

Увольнение по сокращению штата в выходной день записью об увольнении по сокращению, в таком случае Ваша подпись в согласовании, полагаю.

Увольнение по сокращению и день увольнения

В ФНС назвали самые популярные сферы деятельности у самозанятых В Федеральной налоговой службе назвали самые распространенные сферы деятельности среди самозанятых. Соответствующую информацию RT предоставили в пресс-службе ведомства. В Росстате назвали самые популярные "женские" профессии Согласно данным социологов, наибольшей популярностью у женщин и девушек в возрасте от 15 до 72 лет пользуется сфера образования.

Если сокращение выпадает на выходной день каким числом увольнять

Видео: Как выбрать юриста. Что нужно знать при выборе. Благо, что сейчас на рынке финансовых услуг таких продуктов более чем предостаточно. Какие бывают Автокредиты подразделяются на следующие разновидности: Категория подразделения Подробности По наличию или отсутствию первого взноса Автозаймы без первого взноса предоставляются, как правило, на условиях повышенной процентной ставки.

Вопрос не относиться к юридической консультации. В очень редких случаях клиенты просто ошибаются и пишут сообщения не по теме. Хотите прояснить ситуацию, задав всего несколько вопросов юристу.

Если день увольнения по сокращению штата приходится на выходной день

Расположены они преимущественно в самом центре Москвы, а также в известном районе Москва-сити. Где можно парковаться бесплатно Бесплатную парковку при этом никто не отменял, и даже в крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, можно найти бесплатное место для стоянки автомобиля.

Уверяем вас, что это не. Также на нашем сайте вы можете найти ответы на большинство самых актуальных вопросов и по темам прав многодетных семей, выходе в декретный отпуск, устройстве ребенка в детский сад или начислении пособий по уходу за инвалидами и детьми. Если вы не обнаружили статьи с рекомендациями, как вести себя в той или иной ситуации, можете обратиться в юридическую службу и бесплатно спросить юриста, не регистрируясь и не называя своего имени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Климент

    Да ладно вам , выдумано - не выдумано , всё рано смешно

  2. naitsabmanbi

    афигеть!!! АФФТАРУ ЗАЧОТ!

  3. vietergproc

    Ветер выдует все хвори

  4. Наталья

    Не пойман, не кайф! очему, когда ты разговариваешь с Богом – это названо молитвой, а когда Бог с тобой – шизофренией? Когда решишь тряхнуть стариной, смотри, чтобы он не отвалился!!! Все, что есть хорошего в жизни, либо незаконно, либо аморально, либо ведет к ожирению

  5. Ванда

    Извиняюсь, но не могли бы Вы расписать немного подробнее.

  6. Ада

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.