+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой договор единственного учредителя с самим собой

ЗАДАТЬ ВОПРОС

С руководителем компании — ее единственным учредителем ни трудовой, ни гражданско-правовой договор на исполнение управленческих функций не заключается. А значит, нет повода начислять ЕСН и страховые взносы. Такие разъяснения недавно обнародовали Минздравсоцразвития и Минфин России. Минздравсоцразвития не раз отмечало, что с руководителем, одновременно являющимся единственным учредителем организации, трудовой договор не заключается. Аргумент — глава 43 ТК РФ. В ней установлены особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие положения должны быть включены в трудовой договор с руководителем компании?

Трудовой договор с директором учредителем ООО: образец 2019

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Согласно п. Согласно части третьей ст.

В соответствии со ст. Таким образом, генеральный директор является одновременно единоличным исполнительным органом юридического лица, в том числе — общества с ограниченной ответственностью ООО ст. Деятельность генерального директора как единоличного исполнительного органа общества регулируется нормами гражданского законодательства, а как работника — нормами трудового законодательства.

Следовательно, с генеральным директором должен быть подписан трудовой договор. При этом, если он является единственным учредителем ООО, появляются некоторые особенности. Пункт 1 ст. Относительно последнего случая следует высказаться особо. Гражданское законодательство не ограничивает возможности физического лица — единственного учредителя юридического лица назначать себя единоличным исполнительным органом, а трудовое законодательство не содержит оговорок относительно действия его норм на таких руководителей или об отсутствии необходимости оформления трудовых отношений с ними.

Таким образом, и в данном случае должен быть оформлен трудовой договор. То обстоятельство, что подписи от обеих сторон трудового договора ставит одно и то же лицо, выступающее и как работник генеральный директор , и как орган управления работодателя, законодательству не противоречит. Считаем необходимым отметить, что существует и другая точка зрения, которую мы считаем ошибочной, что в случае, когда руководитель является единственным участником организации, трудовой договор заключаться не должен.

Данную позицию в свое время в письме от 28 декабря г. N выразила Федеральная. Роструд обосновал свою позицию тем, что трудовой договор заключить нельзя, так как в такой ситуации "в отношении генерального директора отсутствует работодатель", имея в виду, что в данном случае работник и работодатель совпадают в одном лице.

А Фонд социального страхования РФ в письме от 27 июня г. Еще раз хотим отметить, что данную позицию считаем ошибочной и не основанной на нормах законодательства сами письма в силу своего статуса нормативными актами не являются , поскольку она не учитывает ни указанных выше положений ст. И именно юридическое лицо, независимо от количества и статуса участников, через свои органы самостоятельно приобретает права и несет обязанности как работодатель.

Данная позиция получила поддержку в судебной практике - см. Что касается формы договора для данного случая, то напоминаем, что особенности правового регулирования труда руководителя, определенные в главе 43 ТК РФ Трудовой кодекс РФ , согласно ст. Таким образом, в данном случае можно сказать только, что такой договор должен соответствовать общим требованиям трудового законодательства.

Содержание трудового договора регламентировано ст. Заключение трудового договора с генеральным директором, являющимся также и учредителем, обязательно, независимо от того, является он единственным учредителем общества или нет. Если генеральный директор не является единственным учредителем общества, то он избирается общим собранием участников общества, а договор с ним подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников или уполномоченное общим собранием участников.

Если генеральный директор одновременно является и единственным учредителем общества, то он принимает единоличное решение о назначении себя генеральным директором, и подписывает трудовой договор с обеих сторон, с одной — как работник, с другой стороны — как представитель работодателя юридического лица. Особенности регулирования труда руководителя организации указаны в главе 43 Трудового кодекса.

Однако положения этой главы не распространяются на те случаи, когда директор является единственным учредителем ст. Эту норму понимают по-разному. Прием на работу Некоторые специалисты полагают, что с директором, который является единственным учредителем, не нужно заключать трудового договора. С этим трудно согласиться.

Ведь директор принимает решения, издает распоряжения, руководит деятельностью фирмы и т. Следовательно, между ним и организацией возникают трудовые отношения. Их оформляют трудовым договором ст. В общих случаях соглашение с руководителем заключают на определенный срок.

Об этом говорится в статье главы 43 Трудового кодекса. Трудовой договор подписывают две стороны — работодатель и работник. Как поступить в нашей ситуации? Получается, работодатель и работник — одно лицо. Здесь возможны два варианта. Во-первых, директор может заключить трудовой договор сам с собой.

Правда, в пункте 3 статьи Гражданского кодекса есть оговорка, что представитель фирмы не может заключать сделки в отношении себя лично. Но это положение применяется именно в гражданском законодательстве, например, в отношении хозяйственных контрактов. В трудовом законодательстве указан только один случай аннулирования договора с сотрудником — если тот в течение недели не приступил к работе ст. К вопросу подписи трудового договора одним и тем же лицом эта ситуация не имеет никакого отношения.

Второй вариант заключается в том, что от имени фирмы договор может подписать один из сотрудников компании. Например, это может быть сотрудник отдела кадров. Прием на работу оформляется приказом ст.

Поскольку это один и тот же человек, директор может подписать документ сам. Либо от имени компании приказ подпишет другой сотрудник. Как и на любого другого работника, на руководителя заводят личную карточку. Если работа для директора в созданной им фирме является основной, то нужно сделать запись в его трудовую книжку ст. Правила ее заполнения указаны в инструкции, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября г.

Если есть сокращенное название, указывают и его. Под этим заголовком в графе 1 ставят порядковый номер записи, а в графе 2 указывают дату приема на работу. Все по кодексу На директора, как на любого работника, распространяются гарантии, которые предусмотрены в трудовом законодательстве.

Например, выходные дни, оплата больничных листов. Бывает, что директор является не только единственным учредителем, но и единственным работником. Но даже этот факт не ограничивает его права на отпуск. Так, статья Трудового кодекса запрещает работать без отдыха два года подряд. Как любому сотруднику, директору положена заработная плата.

Согласно статье Трудового кодекса, ее нужно выдавать каждые полмесяца. Минимальный месячный заработок не должен быть ниже одного МРОТ ст. С 1 сентября года эта величина составляет рублей Федеральный Закон от 29 декабря г. Может ли директор, который является единственным учредителем, работать без начисления зарплаты? В Трудовом кодексе не установлено исключений ни для одной категории сотрудников.

Поэтому работающему директору придется начислять зарплату. Но этот вариант подходит не всем фирмам. Но когда предприятие ведет хозяйственную деятельность, отсутствие директора выглядит очень странно. Ведь ему приходится подписывать договоры, платежные документы, отчетность и т. Это будет показателем того, что директор фактически исполняет свои обязанности, и, следовательно, ему положена заработная плата со всеми вытекающими налоговыми последствиями.

Платежи в бюджет и фонды Заработная плата директора включается в состав расходов при расчете налога на прибыль ст. Оправдательным документом таких затрат является трудовой договор. Это еще раз подтверждает, что такой документ надо составлять. На зарплату директора начисляются ЕСН, пенсионные взносы п. Кроме того, нужно удержать НДФЛ. При расчете налога бухгалтеру следует удостовериться, можно ли предоставить директору стандартные налоговые вычеты ст.

Их размер составляет рублей на работника и рублей на каждого его ребенка. Вычеты предоставляют до того месяца, в котором доход работника превысил 20 и 40 рублей соответственно. Подлежит ли страхованию от несчастных случаев директор-учредитель? К сожалению, четких разъяснений соцстраховцы не дали. Более того, они привели несколько странную фразу, которая может ввести в заблуждение бухгалтера. После этого они напомнили о том, что страхованию от несчастных случаев подлежат граждане, с которыми заключен трудовой договор.

Следуя такой формулировке, можно подумать, что с директором-учредителем трудовой договор не заключается, и, следовательно, он не подлежит страхованию от несчастных случаев. Получается, на его зарплату не нужно начислять взносы. Однако заявление о том, что на директора-учредителя не распространяется трудовое законодательство, неверно. В этих случаях не применяется лишь глава 43 Трудового кодекса. В ней приведены некоторые особенности регулирования труда руководителей.

Например, если такой работник хочет трудиться в другой компании по совместительству, то ему нужно получить разрешение собственника фирмы ст. Остальные положения трудового законодательства распространяются на всех работников. Как мы уже выяснили, с директором заключают трудовой договор. Следовательно, он подлежит социальному страхованию ст. Поэтому на зарплату руководителя начисляют страховые взносы от несчастных случаев.

Их размер зависит от класса профессионального риска, который присвоен предприятию. Бланк договора можно получить, прислав на мой мейл запрос:. Очень полезная информация, очень помогла, спасибо!.

Минфин разъяснил как единственному учредителю оформить трудовые отношения с самим собой

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Как оформить трудовой договор с директором (он же — учредитель)?

Директор, который также является и единственным учредителем организации, обязан подписать трудовое соглашение с самим собой как с генеральным директором предприятия. Данная процедура имеет некоторые особенности. Давайте рассмотрим, как составляется трудовой договор с директором единственным учредителем ООО.

Единственный учредитель Общества, который одновременно является его генеральным директором, не может с самим собой заключить трудовой договор. Трудовые отношения в директором как с работником должны быть оформлены решением единственного участника. К такому выводу пришел Минфин России в письме от Свою точку зрения финансовое ведомство объясняет следующим образом.

Switch to English регистрация. Телефон или email.

Веденина Е. В письме от Поэтому трудовой договор с генеральным директором как с работником в данном случае не заключается.

Особенности заключения договора с директором организации

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие:. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно.

Законодательство не запрещает гражданину одновременно быть и единственным участником акционером компании, и ее директором. Обязательны ли в этом случае заключение трудового договора и выплата зарплаты или допустима лишь выплата дивидендов?

Директор, он же единственный учредитель…

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С порным до недавнего времени оставался вопрос о том, требуется ли заключать трудовой договор с директором фирмы, если он является единственным учредителем или акционером общества. Ранее Роструд занимал позицию, согласно которой трудовой договор с директором заключать не нужно, судебная же практика свидетельствовала об обратном. Выясним, обязательно ли заключение с директором — единственным участником компании — трудового договора и какие последствия влечет отсутствие такого договора. Проанализируем ситуацию на примере ООО, когда единственный участник общества является его единоличным исполнительным органом — генеральным директором. Руководитель организации, являющийся одновременно учредителем компании, — такой же полноправный сотрудник организации, как и все другие, и на него в полной мере распространяет свое действие трудовое законодательство.

Составляем договор для генерального директора

Чтобы получить результат в свою пользу, лучше прибегнуть к услугам профессионального военного юриста, который поможет вам правильно вступить в борьбу за свои права. В обязанности военного юриста будет входить не только представление интересов военнослужащего в судебном заседании, но и тщательная подготовка к. После уточнения всей необходимой информации, юрист составит и передаст иск в суд, выберет необходимую стратегию защиты интересов в соответствии с действующим законодательством.

16 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения между работником и лица — единственного учредителя юридического лица назначать себя.

Как избежать рисков и решить проблему. Знаем о ваших ожиданиях, поэтому реализуем их в полной мере Вы находитесь на сайте специализированного юридического центра.

Меня командировали в другое место несения службы, которое находится в этой же области, но без моего согласия с графиком День Ночь Отсыпной, в то время как в прежнем месте несения службы был график День Ночь Отсыпной Выходной и смена по 12 часов.

Каждая смена по 17-18 часов.

Хотел узнать кто прав он со своей не внимательность или. Сори за запятые и т. ЗАБЕРИТЕ МЕНЯ КУДА НИБУДЬ ПОЖАЛУЙСТА.

В частности, в будущем возрастет спрос на архитекторов Интернета вещей, IT-юристов, консультантов по робоэтике и цифровых продюсеров, говорится в. Эксперты назвали лучших злодеев сериалов Авторы издания The Independent назвали 35 главных злодеев сериалов. Лидером рейтинга они выбрали Серсею Ланнистер из Игры престолов в исполнении Лины Хиди.

Как отметили составители рейтинга, эта героиня "заставляет нервничать даже самых расслабленн.

Если по каким-либо причинам вас не призвали, мы поможем вам избежать уголовной ответственности и получить военный билет, а не справку уклониста. Первая консультация юриста по правовым вопросам бесплатна, вы можете записаться на прием к специалисту по телефону или оформив заявку на сайте.

Мы расскажем, как правильно себя вести в сложившейся ситуации, какая стратегия действий будет для вас наиболее грамотной и выгодной.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. slimpaipop

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Лидия

    ага типа гуд