+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работа в праздники при сменном графике

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос: Можно ли оплачивать при сменном графике работы праздничные выходные дни в одинарном размере?

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Оплата праздничных дней и выходных, когда работники привлекаются к труду при особых, чрезвычайных обстоятельствах с их письменного согласия, регулируется ст.

Закон предусматривает также случаи, когда работодатель вправе привлечь персонал к работе без такого согласия. Если он скользящий, суббота и воскресенье не будут являться выходными днями, их будет устанавливать график в каждом конкретном случае. Если установлена 5-дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье являются выходными днями.

Рассмотрим подробнее в представленном материале, как происходит оплата за нерабочие праздничные дни при различных рабочих графиках, и чем можно заменить данные выплаты. Продолжительность рабочей смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час в соответствии с ч. Вне зависимости от графика, праздничные дни устанавливаются ст. Право работников на отдых регламентировано нормами ст.

Смены, которые пришлись на нерабочие праздничные дни, работодатель должен оплачивать в двойном размере. При этом в таком же размере оплачивается не вся смена, а часы, которые пришлись именно на праздничный день.

При получении оклада для расчета стоимости 1 дня работы в текущем месяце умножается количество дней, отработанных в выходные или праздничные дни, и умножается на 2. Расчет одного часа в текущем месяце проводится путем деления оклада на количество рабочих часов в этом месяце. Полученное число необходимо умножить на количество часов работы в праздничные и выходные дни, а затем умножить на 2.

При почасовой тарифной ставке умножают количество отработанных часов на тарифную ставку, затем умножают на 2. При сдельной оплате труда оплату выполненной работы удваивают или среднюю стоимость дня работы в текущем месяце умножают на 2.

Локальные нормативные акты, принятые работодателем, могут устанавливать иные правила расчета, например, предусматривать оплату по тройному тарифу. При выборе работником такой оплаты труда в праздничный день, в ее расчет не входят выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Работодатель исходит из расценок, часовых и дневных тарифных ставок, а также должностного оклада работника. Если сотрудник за работу в выходной или праздник выбирает дополнительный день отдыха, оплата производится в одинарном размере, но ему начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты.

Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в выходные дни начисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам путем деления оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Указанный порядок исчисления часовых тарифных ставок из дневных или месячных применяется во всех случаях, когда оплата труда работников за работу в сверхурочное время и праздничные дни, за время перерыва для кормления ребенка, за время простоя и т. Ночная смена в праздничный день должна оплачиваться по ночному тарифу и не менее.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за ночную работу установлены Правительством РФ с учетом мнения российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, приказами работодателя и положением об оплате труда, действующим на предприятии, принимаемым с учетом мнения работников, трудовым договором.

Только превышение установленной нормы считается сверхурочной работой. Работодатель распределяет сверхурочные часы в течение года по собственному усмотрению. Законодатель устанавливает, что по просьбе работника возможна замена двойной оплаты предоставлением отгула. При ненормированном в рабочем дне периодические задержки после работы не считаются переработкой, поскольку они компенсируются дополнительными днями отдыха, согласно ст.

При этом работа в праздничный день или выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. При сдельной оплате, она производится не менее, чем по двойным оговоренным с работодателем расценкам.

Сотрудникам, работа которых оплачивается в зависимости от дневной и часовой тарифной ставки, необходимо выплачивать не менее двойной стоимости по данным ставкам. Работающим на окладе выплачивают не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздник выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в не менее чем двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением предусмотренных случаев ст. Порядок оплаты работы в праздничные дни подробно прописан в ст. Конкретные размеры за работу в выходные и праздничные дни устанавливает работодатель в локальных нормативных актах, трудовом договоре, коллективном договоре.

Работодатели обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день,установленный: Не подлежат применению нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Работодатель может прописать в локальных документах нарушающие права сотрудников условия, но применять нормы, ухудшающие их положение, он не правомочен.

В этом случае применяется не локальный нормативный акт, а норма, установленная трудовым законодательством. Если сотрудник выполняет свои трудовые функции в праздничные и выходные дни, то они должны оплачиваться работодателям в размере, установленном трудовым законодательством ст. При этом учитывается определенный по соглашению и локальными нормативными актами организации график работ. Сменный режим работы предполагает, что сотруднику придется трудиться в выходные дни: субботу и воскресенье.

Размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей в нерабочие дни составляет: В некоторых случаях, праздничные дни являются рабочими.

Если работа предусмотрена с таким графиком, она не подлежит двойной оплате. Если он определяет работу в праздничный день, в табеле необходимо указать число праздничных часов. Если вы столкнулись с необходимостью расчета оплаты труда за выходные или праздничные дни, вне зависимости от установленного графика работы, рекомендуем получить консультацию у наших специалистов по трудовому праву. Работаю в государственной школе в Москве и почему-то в январе и в мае заплатили на 4 тысячи меньше, аргументируя тем, что были праздничные дни.

От него поступило заявление, что за отработанные праздничные дни он хочет получить отгулы. Работник требует чтобы ему дали отгул, и не вычитали его Здравствуйте, я работаю дистанционно на компанию, которая территориально находится в Москве, но сам живу в регионе. Мне трудовым договорим установлен ненормированный рабочий день, за что я получаю 3 дополнительных дня к отпуску.

За данный срок, работодатель в приказном порядке выводил сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Имею ли я право на отдых в день регионального праздника, который у нас считается официальным выходным? Работа в выходные дни до недавнего времени у нас оплачивалась в размере р. Данные дни не оплачивались и отгулы по ним не предоставлялись. В декрете мои рабочии дни понедельник, среда, четверг, на мои рабочии дни выпали государственные праздники, будут ли мне оплачивать их?

Я работаю по трудовому договору вместо 5-ти дневной рабочей недели 3-х дневную. Вот уже скоро праздничные дни ,в которые мы работаем ,двойную платить не хотят,что противоречит ст ТК РФ. Говорят ,что это не праздничные ,что они переносятся куда-то ,какая-то чушь! Все рабочие действия - заключение договора, оплата труда, предоставление отпуска работнику и другие - подчиняются Трудовому кодексу РФ.

Это основной документ, регулирующий взаимоотношения и рабочие связи между сотрудником и работодателем; также возможны иные документы, которые на противоречат первому. Например, нормативные акты, уставы, правила, приказы, распоряжения организации и т.

В данной статье будет подробно освещена такая актуальная для всех работников тема, как оплата праздничных дней. Самым главным и интересным моментом в рабочем процессе для сотрудников служит материальная часть, а именно зарплата. Прежде всего хотелось бы отметить, что оплата труда за сверхурочную работу в красные дни календаря или дни отдыха при скользящем и несменном режиме работы различна. Многие сталкивались с тем, что руководитель просит выйти в выходной или праздник на работу.

Так или иначе, все организации ОК, бухгалтерия напрямую взаимосвязаны с ТК РФ и не могут ему противоречить, соответственно, сверхурочный труд оплачивается в двойном размере, и никак не меньше.

По согласованию с работником, вместо оплаты за отработанное время в выходные и праздники ему может быть предоставлен иной день для отдыха. В данной ситуации выплата производится в одинарном размере за выход на работу, а день для отдыха не оплачивается.

Оплата труда является неотъемлемой частью рабочего процесса и должна быть отражена в трудовом или коллективном договоре сотрудника. То есть, если сотрудник сделал 5 деталей по 5 рублей каждая, его заработок составит 25 рублей, если 10 по 5 рублей — 50 и так далее. Главная Кодексы Регистрация Войти. Оплата работы в выходные дни при сменном графике работы. Просмотров: Категория: Форум.

Опубликовано: 07 сен Производственный календарь при сменном графике работы. Выходными считают дни, отдых в которые определен установленным графиком работы. Двойную оплату по желанию работника можно заменить на дополнительный выходной день. Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном. При этом выплачивается одинарная сумма за работу в праздничные и выходные дни. Важно, чтобы выплаты были не меньше двойного размера. Закон ограничивает ее 4 часами в течение 2 дней подряд и часами в год.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы. Позвоните по указанным телефонам или оставьте свой вопрос онлайн. Как начисляют зарплату с учётом праздничных дней в январе, в мае в бюджетной организации.

Работник работал в праздничные дни в январе месяце. Расчетных Добрый день, работаю по договору 3 дня в неделю так как В декрете мои рабочии дни понедельник, среда, четверг, на мои рабочии дни выпали государственные праздники, будут ли мне оплачивать их?

Зарплату обычно платили по старому окладу какой был до Здравствуйте. Работа в выходной день при сменном графике работы - Правовед. RU Например, нормативные акты, уставы, правила, приказы, распоряжения организации и т. И, что вполне естественно, всех интересовал вопрос: "Что я за это имею право получить? Оплата труда в выходные и праздничные дни при сменном графике. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым!

Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Паланга - Туры в Литву, Латвию. Выберите правильный ответ. Если заемщик умирает, кто платит кредит в.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Оплата праздничных дней и выходных, когда работники привлекаются к труду при особых, чрезвычайных обстоятельствах с их письменного согласия, регулируется ст. Закон предусматривает также случаи, когда работодатель вправе привлечь персонал к работе без такого согласия. Если он скользящий, суббота и воскресенье не будут являться выходными днями, их будет устанавливать график в каждом конкретном случае. Если установлена 5-дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье являются выходными днями. Рассмотрим подробнее в представленном материале, как происходит оплата за нерабочие праздничные дни при различных рабочих графиках, и чем можно заменить данные выплаты.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней.

Дата публикации Работники ведут трудовую деятельность сменами — 5 дней работают, 2 отдыхают. Организация магазин работает без выходных. При этом у работников выходные "плавающие". Отработанное время составляет 40 часов в неделю. Нужно ли оплачивать продавцам работу в нерабочие праздничные дни в повышенном размере? В силу ч.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Оплата праздничных дней при сменном графике Путеводитель по кадровым вопросам.

Не самое радостное занятие для сотрудников, и чтобы их мотивировать работодатель может увеличивать оплату труда за это время. Но на законодательном уровне оплата труда в праздники также регламентируется, и работодатель должен учитывать установленные минимумы.

Оплата работы в выходные дни при сменном графике работы

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

Каждый работник, так установлено федеральным законодательством, имеет право на отдых от труда, в том числе на продолжительный отдых в выходные и праздничные дни. Оплата праздничных дней при сменном графике работы имеет свои особенности, о которых будет рассказано ниже.

Оплата выходных при сменном графике работы

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Консультация по регистрации ИП, ООО, ОДО, ОАО. Ликвидация ИП, ООО, ОДО, ОАО. Составление исковых заявлений в суд.

Оплата труда при сменном графике за работу, выполняемую в.

Я изложила всю информацию и советы от юриста своему мужу и мы разрешили весь спор мирным путем. Шесть лет назад моя дочка вышла замуж.

Но вот времени, сил, любопытства в конце концов, не хватает. И получается, что такую важную для каждого из нас сферу нашей жизни, мы отдаём на откуп разнообразным Управляющим Компаниям, Товариществам Собственников Жилья, Жилищным Кооперативам.

Постоянно поддерживала со мной связь и отвечала на сообщения. Отдельное спасибо Куриленко Анне.

Мы возьмём на себя выполнение всей необходимой работы, чтобы добиться нужного вам результата. Разработаем стратегию, найдём аргументы в вашу пользу, соберём доказательную базу, подготовим все документы и будем полностью представлять ваши интересы как в судах, так и в любых других государственных ведомствах Новороссийска и любой точке Краснодарского края.

Обычно подобное требуется в ситуации с ДТП, получение страховой выплаты.

Консультация юриста и адвоката. Грамотно, быстро, профессионально, а главное - с душой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фирс

    Превед! Я бы хотел высказать вам искреннее соболезнование по поводу данной вашей записи… если бы вы были более принципиальным человеком, как многие ваши коллеги, у вас все выходило бы намного лучше… учитесь!