+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работа по совместительству в школе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работа по совместительству в школе

Архив номеров — Подписка К сожалению, отечественные исследования в области образования далеко не всегда имеют прочную доказательную базу, а порой проводятся и с нарушением этических норм Каким он может быть и какие проблемы поможет решить? Ответы - в материале Надежды Тумовой. Почему молодежь не идет в школу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату внутреннее или внешнее совместительство.

Помощь: Работа по совместительству: типичные ошибки, допускаемые нанимателями

Особенности выполнения работы по совместительству урегулированы нормами главы 32 Трудового кодекса РБ далее - ТК. В соответствии со ст. Согласно ст. Действие данной нормы распространяется в т. Статьей ТК определено, что работа по совместительству выполняется на условиях трудового договора. Учитывая, что совместительство является другой работой, которую законодатель отделяет и разграничивает от основной работы, то с внутренним совместителем должны быть заключены два трудовых договора - договор по основной работе и договор по совместительству.

Каждый из этих договоров обязательно должен содержать условия выполнения работ в первом договоре - условия основной работы, во втором - условия работы по совместительству , предусмотренные ст.

Под работой по нескольким профессиям, специальностям, должностям в данном случае понимается совмещение профессий должностей , которое производится работником одновременно с исполнением своих основных обязанностей в пределах рабочего дня смены. В ходе проверки соблюдения законодательства о труде в унитарном предприятии выявлено, что работник принят на работу по основной работе на должность менеджера, а по совместительству - в качестве водителя автомобиля. При приеме на работу 5 февраля г.

Таким образом, нанимателем не были соблюдены требования ст. Кроме того, в нарушение ст. Так, в вышеупомянутом письменном трудовом договоре от Размер тарифной ставки работника за выполнение работы по совместительству, как и иные сведения и условия, предусмотренные ст.

По результатам проверки нанимателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений законодательства о труде. Нередко наниматели, опасаясь ухудшения качества работы, выполняемой работником, пытаются препятствовать ему в трудоустройстве по совместительству. Такие действия являются нарушением, поскольку согласно ст. Кроме того, наниматель не вправе вмешиваться в то, каким образом работник использует свое свободное время.

В случае некачественного выполнения обязанностей, возложенных на него трудовым договором по основной работе, наниматель вправе привлечь данного работника к мерам дисциплинарной ответственности, предусмотренным ст. При приеме на работу в организацию в качестве бухгалтера с работницей заключен трудовой договор, согласно п. Данная работница обратилась с жалобой в Минское областное управление Департамента государственной инспекции труда.

При проведении проверки в данной организации руководитель в письменных объяснениях указал, что включение в трудовой договор п. Действия руководителя организации являлись нарушением нормы ст. Статьей ТК определено, что при приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Следует отметить, что ст. Вместе с тем в соответствии со ст. При проведении в январе г. В личном деле работника отсутствовала справка о характере и условиях труда по основному месту работы. В письменных объяснениях инспектор по кадрам указал, что при приеме на работу работника им не была истребована вышеуказанная справка.

В ответ на письменный запрос с основного места работы сообщено, что работник по основному месту работы также работает котельщиком и осуществляет ремонт горячих котлов. Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденному постановлением Государственного комитета РБ по труду и соцзащите населения от Статьей ТК установлено, что работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и или опасными условиями труда запрещается, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Таким образом, нанимателем был нарушен данный запрет. По результатам проверки за допущенное при приеме на работу работника нарушение законодательства о труде инспектор по кадрам привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 базовых величин. Во исполнение предписания государственного инспектора труда нанимателем расторгнут трудовой договор с работником по п.

Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью ст. Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Необходимо учитывать, что данный перечень ограничений не является исчерпывающим и может быть дополнен иными законодательными актами. Например, ст. Ограничения, перечисленные в абзацах 1 и 2 ст. Статьей ТК определено, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю ст. Кроме того, законодательство о труде устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени и для некоторых других категорий работников см. При проведении проверки соблюдения законодательства о труде в обществе с дополнительной ответственностью представлены табели учета рабочего времени, согласно которым все работники организации 19 человек в течение г.

При изучении трудовых договоров, заключенных с работниками, установлено, что водитель автомобиля принят на работу по совместительству. В соответствии с требованиями ст. По результатам проверки за вышеуказанное нарушение законодательства о труде директор ОДО был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 базовых величин. Во исполнение предписания режим труда водителя автомобиля приведен в соответствие с требованиями ст. Необходимо учитывать, что некоторые работы не рассматриваются ни как работы по совместительству, ни как сверхурочные работы.

Данный нормативный правовой акт продолжает действовать в РБ. В Минское областное управление поступила письменная жалоба работника общества с ограниченной ответственностью, в которой указывалось на то, что наниматель отказывается предоставлять ему отпуск.

При проведении проверки в ООО установлено, что работник принят на работу по совместительству в качестве сторожа в г. В июле г. В связи с этим работник обратился к директору ООО с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска, указав, что ему предоставлен отпуск по основной работе. Директор ООО отказал в предоставлении работнику трудового отпуска, ссылаясь на то, что согласно графику трудовых отпусков предоставление отпуска данному работнику запланировано на ноябрь г.

Вместе с тем ст. Таким образом, директором были нарушены требования данной статьи. По результатам проверки директору ООО выдано обязательное для исполнения предписание незамедлительно предоставить работнику отпуск. Кроме того, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 базовых величин. Необходимо учитывать, что даже если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется ему авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Статья ТК регулирует вопросы оплаты труда работников-совместителей. В соответствии с данной статьей оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Соответственно, законодательством предоставлено нанимателю право выбора условий оплаты труда работников, работающих по совместительству, с учетом положений ст. При сдельной системе оплата труда работников, работающих по совместительству, производится исходя из установленных у нанимателя сдельных расценок.

Сдельные расценки определяются путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях ст.

При повременной системе оплата труда работников, выполняющих работы по совместительству, производится исходя из тарифных ставок тарифных должностных окладов , определенных с учетом требований Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Пунктом 9 Инструкции определено, что тарифные ставки тарифные должностные оклады работников организаций и индивидуальных предпринимателей определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии или должности.

По письменной жалобе работницы проведена проверка соблюдения законодательства о труде в частном унитарном предприятии. В жалобе работницы указано, что ей не выплачена премия по итогам работы за IV квартал г. При проведении проверки установлено, что работница принята на работу в качестве продавца по совместительству.

Коллективный договор ЧУП, заключенный на гг. Факт невыплаты работнице премии директор ЧУП объяснял тем, что она принята по совместительству. Исключение составляют гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, которые предоставляются только по основному месту работы.

При изучении документов установлено, что в течение IV квартала г. В связи с вышеизложенным невыплата работнице премии признана незаконной. Директор ЧУП привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 15 базовых величин. Нанимателю предписано выплатить работнице премию за работу в IV квартале г.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством РБ или уполномоченным им органом. Основное различие между рассматриваемыми понятиями состоит во времени выполнения обязанностей по другой профессии должности.

При совмещении профессий должностей работник исполняет дополнительные обязанности в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены. В это время он не освобожден от выполнения своей основной работы. Законодательство предусматривает оплату за совмещение профессий должностей в виде доплаты. При совместительстве внутреннем работник выполняет работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего дня смены.

Оплата за выполнение работы по совместительству производится отдельно и независимо от условий оплаты труда по основной работе.

Таким образом, за выполнение работы по совместительству на основании коллективного договора, соглашения либо трудового договора может быть установлена повременная или сдельная системы оплаты труда. По письменной жалобе работника проведена проверка в сельскохозяйственном производственном кооперативе Логойского р-на.

В ходе данной проверки установлено, что работник принят на работу в качестве животновода с 14 января г. Приказом нанимателя от Таким образом, наниматель нарушил требования законодательства о труде, поскольку он должен был заключить с работником второй трудовой договор о работе по совместительству. По результатам проверки председателю СПК было выдано предписание об устранении выявленных нарушений законодательства о труде, во исполнение которого с работником заключен трудовой договор о работе по совместительству с оплатой труда за фактически отработанное работником время.

Кроме того, председатель СПК привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 15 базовых величин. Статьей 68 ТК регламентировано, что при временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника без надбавок и доплат.

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад без надбавок и доплат замещаемого работника.

Работа по совместительству в школе

Может ли педагог работать по совместительству? Трудовой кодекс не содержит запретов ни для каких категорий работников, в том числе и для тружеников сферы образования. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Совместительство в образовании

Можно ли вашему подчиненному трудиться на двух работах одновременно? Решать вам. Но, принимая в штат работника по совместительству, нужно знать, что оба места работы являются официальными и защищены законом РФ. Рассмотрим специфику трудоустройства сотрудника по совместительству.

Совместительство в школе, в детском саду оформляется обычным трудовым договором с обязательным указанием на то, что педагог принимается на работу по совместительству. Таким образом, у работника, который является совместителем, должно быть два трудовых договора: по основной работе и по совместительству здесь важно отличать работу по совместительству от работы по совмещению — при совмещении второй трудовой договор не оформляется.

Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы.

Совместительство предусматривает реализацию трудовых обязанностей в свободный от основной занятости период. Эта возможность утверждена действующим законодательством.

Как оформить работу по совместительству

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков.

Особенности выполнения работы по совместительству урегулированы нормами главы 32 Трудового кодекса РБ далее - ТК. В соответствии со ст. Согласно ст.

Сколько часов можно работать по совместительству?

После выхода его из декрета по уходу до полутора лет обязаны ли мы вернуть ему эти полставки? Но это разные правовые конструкции, имеющие разное правое регулирование. Работник по основному месту работы учитель и по внутреннему совместительству старший вожатый на 0,5 ставки некому было работать. Очень часто в обиходе объединяю две категории выполнения работ: по совместительству и совмещение. Хотим взять постоянного работника на эту должность. Как сделать всё правильно с юридической точки зрения? Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство.

Работа педагога по совместительству

Главная Волгоград онлайн консультация юриста Выберите нужную специализацию юриста. Главная Консультации юриста по уголовным делам в волгограде Мы можем собирать информацию неличного характера о Вашем посещении сайта, в том числе просматриваемые вами страницы, выбираемые вами ссылки, а также другие действия в связи с Вашим использованием нашего сайта.

Запутались в законах и не знаете, как грамотно сформулировать претензию. Бесплатная юридическая консультация в Волгограде Если возникнет необходимость можно, конечно, найти ответы на любые юридические вопросы самостоятельно. Но прежде чем начать заниматься этим следует реально оценить свои силы и честно ответить на вопрос: Помимо того, что зачастую ответы на вопросы из области права далеко не однозначны, чтобы детально их изучить может понадобиться слишком много времени.

Правовая помощь в сложных юридических ситуациях Перечень услуг, предоставляемых нашей юридической фирмой, включает: Мы оказываем весь комплекс юридических услуг начиная от консультаций и заканчивая ведением дел в судах. В этом году собрались переехать в город, чтобы опека разрешила продать дом, сначала оформили ипотеку.

Оформление совместительства и его виды. Кто может работать по совместительству, нормы рабочего времени, оплата труда и отпуск. Увольнение.

Может ли педагог работать по совместительству?

Задав вопрос, вы узнаете, что делать в той или иной жизненной коллизии. Оценив бесплатную консультацию, можно воспользоваться платными услугами.

Экспертная помощь адвоката направлена на поиск оптимального решения в сложившейся ситуации. Удобнее всего связаться с юристом по телефону.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Для юристов, которые хотят выиграть конкуренцию с роботами, это сигнал к повышению своих знаний, это повод задуматься, как сделать технологии помощником в своей работе. Надо понимать: человека робот не заменит.

Департамент бюджета и финансов Смоленской области г. Главное управление спорта г. Главное управление записи актов гражданского состояния г.

Ответ можно получить совершенно бесплатно, как в письменной форме, так и по телефону. Покупка, продажа и аренда жилой и коммерческой недвижимости. Многие государства предоставляют ПМЖ и даже гражданство за покупку недвижимости на крупную сумму. И если не паспорт, то предлагают льготные условия на получение мультивизы и ВНЖ в стране.

Ваша заявка принята Наши юристы предоставят консультацию абсолютно во всех областях юриспруденции. Самые актуальные сектора, по которым специалистам сайта каждодневно поступают тысячи вопросов: Кредиты, взаимодействия с банками, охрана от коллекторов, рефинансирование кредитов, отсрочка платежей, неправомерные удержания, исследование кредитных соглашений; Вопросы страхования: КАСКО, страхование имущества, здоровья, вкладов, взыскание выплат по страховке; Жилищные вопросы: приватизация, раздел имущества, выселение, регистрация, вселение, споры с соседями, постройка объектов; Сделки с недвижимостью: оформление, опротестовывание, купля-продажа; Земельные споры: съем, реализация, условия использования, оформление использования, межевание земельных участков; Право трудящихся: возврат на работе, неуплата либо отсрочка зарплаты, возмещения, дотации по безработице, беременности; Транспорт: Административные дела о привлечении к ответственности за нарушение ПДД, взыскания и изъятие прав, опротестовывание решений ГАИ, возврат водительского удостоверения; Уголовное право: защита на расследовании и в суде, опротестовывание действий и заключений, оспаривание решений чиновников; Семейные споры: разводы, алименты, раздел имущества, споры о ребенке; Наследственное право: получение, вхождение, заключение права владения, споры с иными наследниками; Защита прав потребителя: возвращение товара, экспертиза, взыскание компенсации за нарушение прав покупателя; Жилищно-коммунальные споры: капремонт, прения с управляющими компаниями.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организация кружковой работы в школе
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лаврентий

    Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  2. Адриан

    Я Вам очень благодарен за информацию. Я воспользовался этим.

  3. aweded

    Замечательно, очень ценная фраза

  4. sipesle

    Пусть будет по-вашему. Делайте, как хотите.

  5. Муза

    Я считаю, что тема весьма интересна. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.