+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Декретница хочет выйти на неполный рабочий день

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Декретница хочет выйти на неполный рабочий день

К сведению Неполное рабочее время — это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст. Это означает, что сотрудник, переведенный на неполное рабочее время, может работать, например, пять часов вместо восьми, если ему установлен режим неполного рабочего дня или четыре дня из пяти рабочих, если он перешел на неполную рабочую неделю. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего дня. Работа на условиях неполного рабочего времени позволяет сотруднику не только получать зарплату, но и не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли муж уйти в декрет если я выйду на работу на неполный рабочий день?

Декретница хочет работать неполный день

Работающие мамы и сохранение помощи по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. В соответствии с ч. Согласно ч. Также абз. В связи с этим работница, которая работает в режиме неполного рабочего времени или дома, должна предоставить органу труда и социальной защиты населения по месту жительства справку с места работы о начале выполнения трудовых обязанностей на таких условиях абз.

В случае если работница до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет выходит на работу в режиме полного рабочего времени работодатель должен в течение 5-ти дней после издания приказа о прекращении отмеченного отпуска уведомить об этом орган труда и социальной защиты населения по месту ее жительства абз.

Поскольку в случае выхода на работу матери ребенка до окончания срока ухода за ребенком в режиме полного рабочего времени выплата такой помощи ей прекращается, а назначается лицу, которое фактически будет присматривать за ребенком. За несвоевременную выдачу документов или выдачу неправдивых данных предприятие будет нести ответственность за ущерб, причиненный государству, и возмещать его в установленном законом порядке абз.

Статья 56 КЗоТ предусматривает установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по соглашению между работником и владельцем или уполномоченным им органом как при приеме на работу, так и впоследствии.

Неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения количества часов в течение дня и количества рабочих дней в течение недели.

То есть работодатель не имеет права отказать женщине, которая в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста изъявила желание работать на условиях неполного рабочего времени, и обязан установить такую продолжительность рабочего времени, о которой она просит.

Действующее законодательство не устанавливает ограничений относительно продолжительности неполного рабочего времени как работникам, так и руководителям, при которой им сохраняется выплата помощи по уходу за ребенком. Таким образом, директор предприятия может работать на условиях неполного рабочего дня или недели по согласованию с учредителем предприятия. Следовательно, в случае установления неполного рабочего дня после заключения трудового договора в него должны быть внесены изменения на основании заявления работницы, которая изъявила желание работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

При неполном рабочем времени оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки информация о фактически отработанном времени работника используются на основании данных табеля учета рабочего времени.

Если установлена почасовая форма оплаты труда, работнице выплачивается соответствующая часть тарифной ставки должностного оклада. Нет законодательных препятствий для установления неполного рабочего времени или неполной рабочей недели любой продолжительности вновь назначенному директору, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Кроме того, такой график не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работника, а при соблюдении правильности оформления всех необходимых для этого документов не влечет нарушений законодательства о труде.

Работающие мамы и сохранение помощи по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет В соответствии с ч. Установление неполного рабочего дня и оформление документов Статья 56 КЗоТ предусматривает установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по соглашению между работником и владельцем или уполномоченным им органом как при приеме на работу, так и впоследствии.

Оплата труда При неполном рабочем времени оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки информация о фактически отработанном времени работника используются на основании данных табеля учета рабочего времени. Удержания с заработной платы такого работника осуществляются на общих основаниях.

Вывод Нет законодательных препятствий для установления неполного рабочего времени или неполной рабочей недели любой продолжительности вновь назначенному директору, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей.

Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления.

Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Наши партнеры. Новые материалы. Игры командного взаимодействия — новый тренд в сфере тимбилдинга по версии группы компаний TeamMaster. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Октябрь Все события. Отправить другу Версия для печати.

Отмена трудовых книжек: названы риски для работников. Трудовые книжки могут отменить уже до конца года. Основные правила увольнения директора. Украинцам готовят новый Трудовой кодекс: увольнять будут без пособия и отпуска. Гоструда: чтобы инспекции не запрещали в судах, нужно принять новый Трудовой кодекс. В Украине максимально упростят правила увольнения с работы.

Все новости. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. О журнале Пролистать журнал Подписаться. Купить систему Получить демодоступ.

Купить систему. О газете Пролистать газету Архив газеты Подписаться. О журнале Пролистать журнал Архив журнала Подписаться. Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.

Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.

По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Выход из декретного отпуска досрочно

Если работница после окончания отпуска по беременности и родам оформила отпуск по уходу за ребенком, но, не дожидаясь его окончания, хочет выйти на работу, объясните ей, что для сохранения пособия она должна работать в режиме неполного рабочего времен и ст. Попросите сотрудницу написать заявление об установлении ей режима неполного рабочего времен и ст. Пусть она укажет в нем дату выхода на работу и график своей работы. Имейте в виду, что если работница обратилась с таким заявлением, то вы не вправе отказать ей в установлении неполного рабочего времен и ст.

Отпуск по уходу за ребенком: оформляем выход на неполный рабочий день

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет. То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка ст. Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день наравне со всеми , то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь.

В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнится 3 года.

Главная страница. Экономика, труд, бухучет.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию. Но потребовать выходить на работу в другие часы работодатель не может.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Оформляем работу в период отпуска по уходу

Работающие мамы и сохранение помощи по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. В соответствии с ч. Согласно ч. Также абз. В связи с этим работница, которая работает в режиме неполного рабочего времени или дома, должна предоставить органу труда и социальной защиты населения по месту жительства справку с места работы о начале выполнения трудовых обязанностей на таких условиях абз. В случае если работница до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет выходит на работу в режиме полного рабочего времени работодатель должен в течение 5-ти дней после издания приказа о прекращении отмеченного отпуска уведомить об этом орган труда и социальной защиты населения по месту ее жительства абз. Поскольку в случае выхода на работу матери ребенка до окончания срока ухода за ребенком в режиме полного рабочего времени выплата такой помощи ей прекращается, а назначается лицу, которое фактически будет присматривать за ребенком.

Неполный рабочий день в декрете

Начали строительство большого арт объекта на участке около пляжа. Но тут пришло уведомление что б через месяц корабля не. Куда бежать как спасти корабль. Комментарии не совсем для юридической помощи. На странице указаны телефоны для связи с юр.

Подскажите пожалуйста, в фирме работает иностранный гражданин, с ним заключен договор на основании патента. Новый патент он принес от 05.

Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять в кодексе не написано, что работодатель обязан обеспечить "декретнице".

Как выйти из отпуска до трех лет на неполное рабочее время

Наши специалисты имеют высшее образование и огромный опыт работы, что позволяет эффективно решать задачи различной сложности. Более точную сумму Вы можете узнать после бесплатной консультации. Мы имеем большую практику ведения дел по военному праву. Огромный опыт, профессиональная квалификация, положительные кейсы позволяют нам с уверенностью гарантировать, что решение суда будет вынесено в Вашу пользу.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет

Особенно актуально юридическое сопровождение и консультации юриста для социально незащищенных категорий населения. Люди в СПб с небольшим достатком, жилищными проблемами, сложностями в трудоустройстве и с проблемами со здоровьем нуждаются в правовой защите, но не могут позволить себе. Юридическая консультация онлайн позволяет бесплатно помочь инвалидам и людям с ограниченными возможностями, которые не могут без посторонней помощи покинуть свой дом и подвержены ущемлению со стороны окружающего мира.

Помощь юриста в СПб, получить которую можно бесплатно на нашем портале, характеризуется многочисленными привилегиями и плюсами.

Я говорю гипотетически, потому что это возможно, но, к сожалению, в настоящее время это не. Многодетных семей у нас в стране много, но не так много, как хотелось .

Подача искового заявления, жалобы, возражения на жалобу в суд. Преимущества работы с нашими военными юристами:Гибкая ценовая политика компании.

Цель консалтинга - помочь системе управления (менеджменту) в достижении заявленных целей. Иными словами: консалтинг - это управленческое консультирование по широкому кругу вопросов в сфере финансовой, юридической, технологической, технической, экспертной деятельности, оказываемое внешними консультантами для решения той или иной проблемы.

Консалтинговые компании специализируются по отдельным направлениям деятельности (например, финансовому, кадровому, юридическому, маркетинговому, организационному, стратегическому и проч. Основная задача консалтинга заключается в анализе, обосновании перспектив развития и использования научно-технических и организационно-экономических решений с учётом предметной области и проблем клиента.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы КДП: Отпуск декретницы
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mastchidenbe

    Меня тоже волнует этот вопрос. Подскажите, где я могу об этом прочитать?

  2. Мира

    Замечательно! Спасибо!

  3. gacorext86

    Я уверен, что это — ложный путь.