+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Законодательное регулирование трудового права

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Законодательное регулирование трудового права

Работа выполнена на кафедре трудового права и охраны труда юридического факультет Санкт-Петербургскою государственного университета. Актуальность исследования. Научное исследование правового регулирования социально-трудовых отношений актуально потому, что направлено на совершенствование средств правового воздействия на отношения, составляющие предмет отрасли российского трудового права. В настоящее время исследование этой темы имеет особую важность в связи с изменениями в методологии и технологии регулирования социально-трудовых отношений, а вслед за ними роли и значения различных средств правового регулирования, используемых субъектами правотворчества и правоприменения в сфере социально-трудовых отношений. Это проявляется в том, что, с одной стороны, уменьшается объём использования средств публично-государственного регулирования этих отношений, а, с другой стороны, расширяется доля частноправовых средств, с помощью которых осуществляется регулирование и саморегулирования данных отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Является относительно молодой отраслью права момент возникновения относится к рубежу веков , а одним из основателей самостоятельной отрасли трудового права стал учёный Лев Семёнович Таль [ источник? Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения.

Вы точно человек?

Диссертация выполнена в отделе права Института философии н права Национальной академии наук Кыргызской. Защита диссертации состоится 7 февраля года в 14 часов на заседании диссертационного Совета по присуждению ученой степени кандидата юридических наук Д Екатеринбург, ул. Комсомольская, 21, зал заседаний Совета. С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Уральской государственной юридической академии.

Автореферат разослан 27 декабря г. Актуальность темы исследования. Коренная экономическая реформа, проводимая в Киргизской Республике наряду с дальнейшей демократизацией жизни общества, а также процесс формирования основ правового государства оказали существенное влияние на все отрасли правовой науки и на трудовое право в частности.

Выражается это в том, что изменения в экономике, а значит, и в трудовых отношениях вступили в противоречие с существующей нормативной базой. Прежде всего это связано с законодательным утверждением многообразия форм собственности.

Появление новых негосударственных форм собственности породило массу вопросов, касающихся практически всех сфер применения трудового законодательства.

К сожалению, преобразования в экономике неадекватно отражаются в такой важной и непосредственно связанной с экономикой отрасли права, как трудовое. В нем появилось много пробелов, отдельные положения трудового права в значительной степени устарели, многие теоретические выводы нуждаются в уточнении и дальнейшем развитии. Серьезные пробелы возникли в сфере трудовых правоотношений, которые не находят соответствующего правового отражения в трудовом законодательстве.

В Конституции Кыргызская Республика определяется как социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих права и свободы человека. Право на груд является неотъемлемой частью этих прав. Его реализация имеет большое значение для обеспечения стабильности в государстве. С научной позиции актуальность темы диссертации обусловлена в первую очередь необходимостью теоретического обоснования реформы трудового законодательства. Назрела необходимость переосмыслить многие постулаты общей части трудового права.

В этой связи особого внимания заслуживает исследование теоретических проблем правового регулирования трудовых отношений. Анализ проблем, возникающих в процессе реформы трудового законодательства, представляет не только научный, но и практический интерес, так как говорить о создании полной нормативной базы реформ в этой области еще рано.

Сама сфера применения трудового законодательства в этой связи нуждается в расширении. Иначе говоря, складывающаяся система экономических отношений требует принципиально нового подхода к правовому регулированию трудовых отношений. Новый Трудовой кодекс Кыргызской Республики разрабатывался с учетом всех изменений, происходящих в народном хозяйстве. Степень разработанности темы. В юридической литературе Кыргызстана пока нет комплексных исследований по правовому регулированию трудовых отношений в период перехода к рыночной экономике.

Эта проблема затрагивалась в работах, посвященных общим вопросам трудовых правоотношений, отдельным аспектам этих отношений, в коллективных трудах по трудовому праву, в специальных разделах в учебной литературе.

С момента принятия в г. Войтинский, В. Догадов, E. Данилова, П. Касинская, А. ФЛях, А. Общей их платформой было признание нового качества трудового права. В е годы ничего нового в теорию трудового правоотношения внесено не было. Период, относящийся к современности, характеризуется исследованиями отдельных вопросов проблемы правового регулирования трудовых отношений в монографиях Н.

Александрова, М. Баклая, Л. Гинцбурга, И. Киселева, М. Карпушина, Р. Ливщица, Н. Михайленко, М. Молодцова, А. Пашерстника, A. Пашкова, О.

Смирнова, В. Смолярчука, К. Уржин-ского, Е. Хохлова, В. Шахова, К. Шайбекова, В. Шай-хатдинова и других авторов. Вполне естественно, что почти все исследователи анализировали трудовые отношения без учета новых социально-экономических реалий. Между тем проблема трудовых правоотношений в условиях рынка рождает новые вопросы.

Курс на формирование правового государства и законодательное расширение субъектного состава трудовых правоотношений, установление принципа разделения властей и компетенции нормотворческих органов различных уровней, появление различных форм собственности, расширение практики нормативно-договорного регулирования, необходимость учета негативного и позитивного опыта обусловили потребность в изучении трудового правоотношения.

Цели и задачи настоящего исследования заключаются в том, чтобы дать анализ теоретических и практических проблем трудовых отношений, выработать предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства и практики его применения. Общеметодологическую базу и теоретическую основу диссертационного исследования составляет диалектический метод и теория познания, требующие рассмотрения предмета в его непрерывном развитии, изменении и связях с другими явлениями.

В работе использованы исторический, сравнительно-правовой, конкретно-социологический, аналитический, логико-юридический и иные традиционные общенаучные методы. Теоретической основой исследования являются труды ученых в области трудового права, общей теории государства и права, конституционного права, социологии, исследования ученых-юристов зарубежных стран, материалы международных научно-теоретических и научно-практических конференций, семинаров по проблемам трудового права.

Нормативную базу диссертационной работы составляют Конституция Кыргызской Республики, кыргызское и зарубежное законодательство о труде. Конвенции и Рекомендации Международной Организации Труда. Научная новизна диссертации определяется прежде всего тем, что работа представляет собой первое в Кыргызской Республике в новых социально-экономических условиях перехода к рыночным отношениям комплексное исследование теоретических и практических вопросов трудовых отношений, в котором подвергаются анализу сущность и содержание трудовых правоотношений, обосновываются новые правовые и социальные категории формирования системы законодательства о труде, закрепляющие юридические гарантии их реализации и охраны.

Полученные в результате исследования результаты позволяют вынести на защиту следующие положения:. Конкретизация особенностей правового регулирования труда на предприятиях различных форм собственности.

Анализ нового содержания трудового договора и обоснование повышения его роли в качестве основной формы реализации права на труд. Практическая значимость исследования состоит в том, что на его основе подготовлены предложения по совершенствованию законодательства о труде Кыргызской Республики. Кроме того, автором на основе исследования разработана глава "Трудовой договор" нового Трудового кодекса Кыргызской Республики.

Результаты исследования, содержащиеся в опубликованных работах, могут использоваться в научной деятельности, в учебном процессе в высших учебных заведениях при чтении курса трудового права.

Апробация результатов исследования. Диссертация подготовлена в отделе права Института философии и права Национальной академии наук Кыргызской Республики. Рецензирование и обсуждение ее проводилось в отделе права Института философии и права Национальной академии наук Кыргызской Республики, на кафедре трудового права Уральской государственной юридической академии.

Основные идеи и теоретические положения изложены в опубликованных автором работах, отражены в научных докладах, выступлениях на теоретических конференциях профессорско-преподавательского состава Кыргызского государственного национального университета, на международном семинаре по обсуждению проекта нового Трудового кодекса Кыргызской Республики Бишкек, , на международной научно-практической конференции Екатеринбург, Ряд положений диссертационного исследования основывается на материалах практики правоприменения Кодекса законов о труде Кыргызской Республики.

Результаты обобщения позволили диссертанту разработать главу УП "Трудовой договор" проекта нового Трудового кодекса Кыргызской Республики". Цели и задачи обусловили структуру диссертации. Она состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения, библиографии и приложений в виде разработанных проектов нормативных актов. Во введении обоснована актуальность исследования, раскрываются цели, задачи, методологическая и теоретическая база, степень исследованности и новизны данной темы, характеризуется практическое значение и апроби-рованность работы.

Первая глава - "Общая характеристика трудовых правоотношений на современном этапе" - состоит из трех параграфов. В первом параграфе изучено состояние трудового правоотношения в условиях многообразия форм собственности. Одной из его основных особенностей является постоянное обогащение содержания по мере развития производительных сил.

При этом не следует понимать это обогащение упрощенно, то есть как возникновение новых правовых связей внутри правоотношения. Оно включает в себя также дальнейшее развитие уже сложившихся правовых элементов, дополнительные средства реализации субъективных прав и осуществления юридических обязанностей. Центральное место в системе отношений, регулируемых трудовым правом, занимают трудовые отношения работников с нанимателями. Для их наименования целесообразно использовать термин "индивидуальные трудовые отношения", имея в виду, что трудовые отношения между коллективными субъектами администрация -профсоюз - коллектив и др.

Две названные группы трудовых отношений составляют основу предмета трудового права. Международного Бюро Труда,-Женева, Соответствующие правоотношения как результат правового регулирования этих отношений, а именно индивидуальные трудовые правоотношения и коллективные трудовые правоотношения, представляют основные правовые категории науки трудового права.

Особую актуальность в новых условиях приобретает вопрос о роли государства. Суть этой проблемы лежит в установлении границ вмешательства государства в трудовые отношения. По мнению автора, исходным критерием в подходе к решению данной проблемы должно быть рассмотрение трудового права как права защиты более слабой стороны в трудовых отношениях работника от более сильной нанимателя и как способа гармонизации интересов обеих сторон.

В этих условиях централизованное правовое регулирование трудовых отношений должно быть сохранено, хотя в разных экономических условиях возможно его варьирование. Причем в переходный период, по-видимому, роль централизованного правового регулирования со стороны государства должна быть несколько шире, чем в последующие периоды, с учетом развития и упрочения рыночных отношений в экономике.

Поэтому, думается, говорить о полном отказе от централизованного регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики не только преждевременно, но и неправильно, так как это привело бы к уменьшению гарантий, ослабило бы защиту трудовых прав работников.

Мировой опыт показывает, что за последние годы значительно возросло число государств, где централизованное регулирование трудовых отношений осуществляется посредством принятия трудовых кодексов и иных кодифицированных законов о труде. Что же касается масштабов децентрализации правового регулирования труда, то этот вопрос, по-видимому, целесообразно решать следующим образом. Трудовое законодательство в полном объеме распространяется на всех наемных работников, независимо от организационно-правовой формы предприятия, организации.

Членов же хозяйственных обществ и товариществ, производственных кооперативов за исключением принятых , по найму целесообразно разделить на две группы.

Первая - те, кто трудятся в хозяйственных товариществах.

Регулирование трудовых отношений: принципы, методы, уровни

Принципы трудового права — это исходные начала, основные положения, определяющие единство трудового права, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной отрасли права. Таким образом, под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие, руководящие начала идеи , выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда. Современные принципы трудового права отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов. В них должны наиболее ярко проявляться гуманистический и демократический характер всей системы российского права, тенденции развития общественных отношений в условиях рыночной экономики. Следует различать межотраслевые и отраслевые принципы права, а также принципы отдельных институтов трудового права.

Трудовое право

Ни одно предприятие не может полноценно развиваться без трудовых отношений. Уровень их соответствия действующему в РФ законодательству, степень отражения социально-экономических интересов нанимателя и подчиненного говорит о том, насколько успешна в данный момент политика государства в сфере политического управления и развития национального хозяйства. В связи с этим законодательное регулирование трудовых отношений в России сегодня довольно строгое. Как осуществляется регулирование трудовых отношений?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 1. Обзор. Общие положения трудового права.

Среди отраслей современного российского права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы предмета трудового права России. Связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда, всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил трудовой деятельности в коллективе. В зависимости от экономического положения участников совместного труда то есть от их отношения к средствам производства , следует различать две его основные разновидности: самостоятельный труд труд сособственников и наемный труд труд несобственников.

Диссертация выполнена в отделе права Института философии н права Национальной академии наук Кыргызской. Защита диссертации состоится 7 февраля года в 14 часов на заседании диссертационного Совета по присуждению ученой степени кандидата юридических наук Д

Ответственным и серьезным шагом в жизни каждого человека является выбор вида занятий, места работы, характера труда. От всего этого во многом зависит рост его благосостояния, новые деловые и дружеские контакты, возможность реализации интересов, перспектива творческого роста. Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что правовое регулирование трудовых отношений существует в виде целой системы правовых норм.

Статья 1 ТК РФ. Цели и задачи трудового законодательства

Административное, финансовое, информационное право Гражданское, предпринимательское, семейное, международное частное право Конституционное, муниципальное право Природоресурсное, аграрное, экологическое право Таможенное, налоговое, медицинское право Теория и история права и государства Трудовое право Трудовое право Уголовное, уголовно-процессуальное право. Источник: Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный. Club Административное, финансовое, информационное право Гражданское, предпринимательское, семейное, международное частное право Конституционное, муниципальное право Природоресурсное, аграрное, экологическое право Таможенное, налоговое, медицинское право Теория и история права и государства Трудовое право Трудовое право Уголовное, уголовно-процессуальное право Jurisprudence.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:.

Правовое регулирование трудовых отношений: запоздалый ответ на вызовы реальности

Настало время оценить развитие трудового законодательства. Сама специфика развития социально-трудовых отношений в современных рыночных условиях бросает вызов во многом консервативному подходу законотворцев к доработке статей Трудового кодекса. Итог предсказуем: реальность находится в отрыве от действительности, которая старательно приземляет ее под свой привычный формат. Взаимоотношения работников и работодателей, используемые ими формы и модели во много раз более адаптивные и гибкие, чем определено буквой закона. Вызов практикой брошен, болезнь обозначена, а вот как ее лечить… Один из рецептов — от В. Сойфера, профессора, д.

Правовое регулирование трудовых отношений. Поступление на работу

Раздел имущества при разводе счёт в банке. Юридическая помощь в томске бесплатно. Отчаявшись, я пришла за консультацией на ваш сайт. Адвокат Роман дал очень конструктивные советы, а впоследствии представлял мои интересы в суде.

Статья 9 подчеркивает, что договорное регулирование трудовых отношений фиксирующие минимальный уровень трудовых прав и гарантий Во всех случаях, когда законодательные акты содержат диспозитивные нормы.

Лекция . Правовое регулирование трудовых отношений

Или позвоните нам по телефону 8(800)-350-30-02 (звонок бесплатный для всех регионов России). Мы окажем бесплатную юридическую помощь в таких вопросах, как семейное и гражданское право, трудовое законодательство, административные и жилищные проблемы, ведение бизнеса, оформление недвижимости и др.

Консультирующие специалисты имеют большой стаж и опыт работы, поэтому в компетентности их ответов можете не сомневаться. Мы поможем Вам в разрешении самого запутанного дела.

ПРАВОВОЕ РАЗЪЯСНЕНИЕ ДОКУМЕНТА У Вас возникла ситуация, в которой Вам приходится иметь дело с юридическими документами. Метрика для анализа и улучшения наших сайтов, чтобы предоставлять услуги, наиболее отвечающие вашим потребностям.

Жилищный вопрос, получение служебного жилплощади, военная ипотека - эти вопросы требуют четких знаний правовых установок и нормативов. Порой от некомпетентных действий заинтересованного лица страдает в первую очередь он сам и члены его семьи.

Добиться справедливого решения вышестоящего командования и не нарушить при этом закон можно, получив качественную консультацию юриста по военному праву.

Будучи зависимыми от Устава и служебного распорядка, военнослужащие часто проигрывают судебные споры, проходящие в военных или гражданских судах.

Сможем успешно защитить Ваши интересы в суде. Юристы по вопросам недвижимости предоставят первую консультацию бесплатно и при необходимости помогут Вам сопроводить любую сделку с недвижимостью в Санкт-Петербурге.

Юрист по недвижимости поможет Вам при покупке квартиры, комнаты, земельного участка или коттеджа или при продаже или оформлении недвижимости. Почему мы готовы предоставитьбесплатную юридическую консультацию.

В указанных ситуациях разумнее будет получить онлайн консультацию юриста бесплатно, круглосуточно, без телефона. Для того чтобы обращение за виртуальной помощью профессионала оказалось максимально полезным, следует хорошо обдумать и четко изложить интересующую проблему.

Опытный юрист проведет квалифицированную онлайн консультацию бесплатно, круглосуточно, без телефона. При необходимости специалист поставит вопросы, уточняющие обстоятельства дела, даст рекомендации по плану дальнейших действий заинтересованного лица в создавшихся обстоятельствах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практические проблемы трудового права - А.М. Куренной
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. simplacudi

    Пост навел на размышления ушел много думать …

  2. Давыд

    Я считаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Марина

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Майя

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. arfeedmilo

    Простите...